KUALA LUMPUR, 11 Oktober 2026 — Pelaksanaan gaji permulaan RM2,500 bagi graduan perlu diteliti supaya tidak mewujudkan ketidakseimbangan dengan upah pekerja sedia ada, khususnya dalam perusahaan kecil dan sederhana (PKS).
Pengarah Urusan Mydin Mohamed Holdings Bhd, Datuk Ameer Ali Mydin, berkata skop pekerjaan, kemahiran dan produktiviti perlu diambil kira dalam menetapkan kadar berkenaan.
“Majikan akhirnya perlu mempertimbangkan pelarasan gaji secara menyeluruh, bukan hanya untuk pekerja yang terlibat dengan kadar gaji minimum,” kata Ameer Ali dipetik dari Astro AWANI.
Dalam temu bual khas Fokus Minggu Depan yang dilaporkan pada Ahad, beliau berkata penetapan gaji berdasarkan kelayakan akademik semata-mata boleh menimbulkan persoalan apabila graduan baharu menerima upah setanding atau melebihi pekerja berpengalaman.
Menurutnya, isu ketidakpadanan kemahiran graduan dengan keperluan industri juga perlu diberi perhatian. Pelaksanaan tanpa mengambil kira perbezaan tugas dan kemampuan majikan boleh menekan PKS.
Ameer Ali turut menegaskan kenaikan pendapatan penting untuk menghadapi kos sara hidup. Beliau berkata tekanan kos boleh mendorong majikan meningkatkan produktiviti melalui automasi dan kecerdasan buatan (AI).
Sebelum ini, Perdana Menteri, Datuk Seri Anwar Ibrahim, mengumumkan dalam pembentangan Belanjawan 2027 pada Jumaat bahawa kerajaan akan memperbaharui kerangka pendapatan pekerja dengan memperkenalkan gaji minimum bagi pekerjaan separa mahir dan graduan pada RM2,500 sebulan sebagai permulaan.
Ucapan itu turut menetapkan kenaikan gaji minimum daripada RM1,700 kepada RM2,000 mulai Jun 2027. Perusahaan mikro, kecil dan sederhana (PMKS) dengan hasil jualan di bawah RM50 juta dikecualikan bagi memberi ruang penyesuaian model perniagaan.
Artikel Berkaitan Terdahulu:
[Belanjawan 2027] Gaji minimum naik RM300, siapa yang terlibat?
Belanjawan 2027 bakal perinci langkah tangani gaji graduan
Gaji minimum RM2,000, siapa menerima manfaat dan siapa menanggung kos?
